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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 1:47:41 GMT -5
法官认为果蔬营销公司服务员的收入高于搬运和包装工人的做法并不合理 设施,阿尔梅里亚的水果分销公司。 设施,阿尔梅里亚的水果分销公司。 更新日期日的女权主义罢工的主要要求之一是缩小和消除工资差距,根据组织者的说法,这种差距将男女分开:根据统计数据,女性的平均工资明显低于男性。 在此背景下,工会向强调了阿尔梅里 电话号码数据 亚第一社会法院最近做出的裁决的重要性,该裁决解决了该工会针对 的投诉。这是一家来自El Ejido的公司,致力于农产品的推广和营销。 该公司的员工遵守阿尔梅里亚水果、蔬菜和花卉处理和包装部门的集体劳动协议。 根据该协议,在名员工总数中,有名女性从事罐头专业工作,0名男性从事服务员工作。 问题的出现是因为,经过几年的男女同工同酬后年月日至年月日期间,服务员的工资为每小时欧元和6.77欧元,而包装公司的工资为每小时6.70欧元和6.77欧元。 .欧元。 向他们保证,公司会指派包装公司来覆盖服务员,反之亦然,而且这两个类别的工作、时间表、班次和工作量都非常相似,因此包装公司收取的费用不合理是不合理的。 .比年轻人。 法院收到申诉后,下令对阿尔梅里亚劳动和社会保障监察局等进行检查,结论是不能客观地表明服务员的工作价值高于包装厂的工作价值,因此,不存在客观原因证明薪酬差异是合理的。 法官根据西班牙和欧洲判例规定,在所有情况下都必须同工同酬,法官在裁决中表示,被举报公司的日常工作表明,服务员和包装公司所做的工作实际上是相同的。 .. 他们的功能“相同”,时间、日程、所需培训也相同,甚至体力劳动也几乎相同,因为运输都是自行式叉车完成的。
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